各國人事制度-兼論公共人力資源管理相關議題-高考二三級.三等特考.薦任升等.鐵路高員三級(志光)

各國人事制度-兼論公共人力資源管理相關議題-高考二三級.三等特考.薦任升等.鐵路高員三級(志光)

 

書號:AH119
作者:常亮
ISBN:9786263232457
11碼書編:01AH1192206
裝訂:
書籍系列:高普/地方特考專業科
出版商:
出版日期:2022年- 6月 版次:.

定價:NT$700元, 會員價:NT$630元

放入購物車
(※ 庫存大於10本)


一、縱向橫向編排,考試得分極大化

本書特別分為「各國人事制度概論」、「比較人事制度概論」及「公共人力資源管理相關議題」等三篇,目的使考生除了縱向瞭解先進國家文官制度之具體內涵外,亦能橫向比較各國文官制度之歧異、特色及啟示,並對其他公共人力資源管理新興重要議題詳加涉獵,三篇交叉研讀,將考試得分極大化。
二、兼論公共人力資源管理相關議題
各國人事制度近幾年偏好出公共人力資源管理理念之延伸題型,如107年高考即出現請說明澳洲與紐西蘭政府學院之發展沿革、業務職掌及訓練特質等考題,未來幾年以公共人力資源管理角度切入出題,應該仍將是命題主流。本書特增列「公共人力資源管理相關議題」一篇,俾使考生功力倍增。
三、集結各題型變化,深化反思論辯
就各國人事制度之題型而言,大致可分為「各國制度題」、「比較借鏡題」及「名家專論題」等三類題型,本書特針對近年題型之變化,補充「觀念深化與反思」,將各類研究報告、出國報告消化衍生成名家專論題型,考生即可從中演練,精熟各項作答技巧。

【目錄】

第壹篇 各國人事制度概論
第一章 緒 論

各國人事制度的涵義
各國人事制度的類型
各國人事機關體制類型
落後、開發中及已開發國家人事制度之特性
各國現代人事制度之發展趨勢
第二章 英國人事制度

人事制度之演進
人事制度之特色
人事制度之內涵
其他特殊人事制度
第三章 美國人事制度

人事制度之演進
人事制度之特色
人事制度之內涵
其他特殊人事制度
第四章 法國人事制度

人事制度之演進
人事制度之特色
人事制度之內涵
其他特殊人事制度
第五章 德國人事制度

人事制度之演進
人事制度之特色
人事制度之內涵
其他特殊人事制度
第六章 日本人事制度

人事制度之演進
人事制度之特色
人事制度之內涵
其他特殊人事制度
第七章 其他先進國家人事制度

荷 蘭
加拿大
澳 洲
紐西蘭
韓 國
新加坡
第貳篇 比較人事制度概論
第八章 人事體制

人事分類制度的意義與類型
品位分類制與職位分類制之特色及優劣比較
職涯制與職位制之比較
第九章 人事機構

人事機關體制類型
各國人事制度組織的比較分析
第十章 考試及任用制度

考選的學理
考試的方法與程序
公務人員之甄選
先進國家公務人力甄選之特質(與我國之比較)
先進國家公務人力甄選之改革趨勢
先進國家考選趨勢對我國之啟示
任用之學理
各國公務人員任用制度之特質
先進國家公務部門人力陞遷制度
快速陞遷制度
第十一章 待遇及福利制度

待遇之學理探討
策略性待遇管理
績效待遇制度
先進國家公務人力待遇制度之重要內涵
先進國家公務人力待遇制度之改革
先進國家實施經驗對我國公部門待遇管理之啟示
福利之學理探討
福利之管理
第十二章 績效管理制度

績效管理相關名詞區辨
績效管理的內涵
各國公務人員考績與獎懲制度的比較與特性
先進國家考績制度之特色及啟示
先進國家公部門績效管理制度之具體作
現行我國績效管理機制面臨之問題及困境
我國推動績效管理制度之具體策略
第十三章 服務及保障制度

服務之學理探討
各國公務人員服務體制之比較
各國公務人員權義責任之比較
保障之學理探討
先進國家公務人力保障制度概述
揭弊者保障制度
第十四章 訓練及培育制度

培訓之學理探討
公務人員培訓管理
各國公務人員訓練制度特性
美英日等國公務人力培訓制度之內涵
美英日等國公務人力培訓制度之共通趨勢
美英日等國公務人力培訓制度之啟示
第十五章 倫理與行政中立制度

倫理之學理探討
各國公務人員行政倫理之涵義
各國公務人員行政倫理之強化
行政中立之學理探討
各國公務人員政治中立或行政中立的涵義(原則)
第十六章 結社制度

結社之學理探討
各國公務人員勞動三權的涵義
各國公務人員勞動三權的範圍
各國公務人員勞動三權改進之道
第十七章 退休制度

退休之學理探討
先進國家公務人力退休制度之特色
第十八章 其他重要制度之比較

政務官管理制度
行政機關幕僚長制度
政府再造與員額精簡
性別主流化議題
第十九章 各國人事制度發展趨勢之比較

各國人事機關體制與管理的趨向
各國人事政策與人事革新的趨向
各國公務員法(文官法)特性與趨向
第參篇 公共人力資源管理相關議題
第二十章 公共人力資源管理導論

人力資源管理之基本概念
策略性人力資源管理之內涵
策略性人力資源管理之理論基礎
美英二國策略性人力資源管理政策
OECD策略性人力資源管理政策主要改革趨勢
OECD策略性人力資源管理政策可供借鏡之處
人力資本管理之內涵
先進國家人力資本管理實施經驗
推動人力資本概念的策略途徑
人力資本管理應用於我國公部門之政策設計
公共人力資源管理之內涵
公共人力資源管理之特色
公共人力資源管理之趨勢
公共人力資源管理之重要議題
第二十一章 人力規劃與員額管理

公務人員體制之建構與設計
公務人員資源運用與配置規劃
策略性觀點的人才規劃
公部門人才規劃的主要步驟
我國公部門人才規劃面臨之障礙
員額管理之內涵
我國公部門員額管理之積極作為
我國公部門員額評鑑之內涵及辦理原則
先進國家員額管理實施經驗及啟示
第二十二章 公務人力激勵管理

公共行政理論對文官激勵基礎假定之演進
當代激勵理論
公務人員士氣低落的原因
激勵公務人力士氣應有之模式及作法
現行公部門人力激勵制度問題分析
先進國家公部門人力激勵制度之啟示
公部門人力激勵制度之政策建議
激勵管理的特殊議題
第二十三章 高級文官之建構與培育

高級文官制度之內涵
高級文官之甄選
各國高級文官甄選之比較與借鏡
高級文官培訓的國際趨勢
我國高級文官培訓之困境與精進之道
從國際經驗論我國高級文官團創制之道
第二十四章 核心職能之建構

核心職能相關名詞區辨
核心職能的性質與類型
OECD 國家公務人員職能模型概述
OECD 國家公務人員職能模型之應用現況
OECD 國家可供我國建構公務人員職能模型參考之處
我國現行公務人員核心能力學習地圖
附 錄 架構圖